医事人力资源领域涉及诸如医疗卫生部门的劳动力规划（英语：Workforce planning）、开发、绩效、管理、员工留任（英语：Employee retention）、资讯、和人力资源的研究等领域。
目的对2005—2021年全国31省（自治区、直辖市）12类医疗卫生机构、5类卫生人力资源进行趋势描述和公平性分析，为未来各卫生机构人力资源配置优化提供参考。方法全国卫生人力 ...
2016年4月3日 · 4. 《卫生人力资源全球战略：卫生人力2030》主要针对会员国的计划和政策制订人. 员，但其内容对卫生人力领域所有相关利益攸关方都有价值，包括公共和私营部门 ...
目的：描述性分析我国各省份和区域之间基层卫生人力资源分布差异和配置公平性，为政府优化配置我国基层卫生人力资源提供政策依据和参考。方法：收集2012—2019年我国各省份 ...
2013年11月1日 · This paper explores the policy lessons on HRH from four countries that have achieved sustained improvements in UHC: Brazil, Ghana, Mexico and Thailand.
2008年2月21日 · 医疗卫生人力资源战略规划Strategic Human Resources Planning in Healthcare · 人力资源管理留学生作业：Managing Human Resources · 批判性地讨论与绩效 ...
医药卫生各专业/ 领域人才培养的战略意义和. 逻辑关系主要体现在五个方面：①院校教育是医药. 卫生人才培养的源头和起点；②临床医学人才是服. 务公众医疗需求的关键队伍；③医学 ...
2022年7月2日 · 作者对2011年至2020年我国卫生健康人才队伍建设、人事管理制度、人才发展理念的变化进行了系统性回顾，对卫生健康人才建设面临的形势进行了分析。10 ...
战略规划在管理文献中被推广为一种改善组织绩效的方法，它是一套从最优的商业运营中引用的，高度结构化且具有前瞻性的管理工具。战略规划是卫生部门为管理一个极其复杂、财务 ...
缺少字词： 人力 Resources
结论 基于三大关键问题，中心人力资源管理体系应着重从3个方面进行优化：一是通过多构建或优化多源灵活用工机制，提升核心卫生技术人员数量；二是提升专业卫生技术人员在岗服务 ...